一、目前在传媒公司做配音员工资多少？

看什么公司 效益好不好 你专业好不好 天天有活的老师 一般的也就比普通白领高一丢丢 八九千一万左右 当然那种业内知名的人就另当别论 要想靠配音发财 基本就是在做梦了 当个爱好就行了

二、华为小艺人工智能配音员是谁？

张子枫。

小艺的中文配音演员是张子枫,张子枫是中国内地的女演员,出生于河南省三门峡市,因为拍摄广告和参演多部影视剧从而正式的进入演艺圈,张子枫虽然年龄小,但是在出道以后就参演了不少的影视剧作品

三、陕西工资发放通知？

每个月的十号或者是每个月的十五号，但是工资单是每个月的五号前

四、2022陕西退休工资？

　陕西2022年的养老金方案已经公布，

　　1、基本调整方案

　　定额调整：2022年定额调整为50元；

　　工龄挂钩调整：15年以内增加16元，超过15年部分，每满1年增加2.2元；

　　基础养老金比例挂钩调整：2022年按照基础养老金的1%进行增长；

　　倾斜调整：70岁以上增加10元，75岁以上增加20元，80岁以上增加30元。

　　2、两降一升两不变

　　与2021年的方案相比，陕西2022年的养老金调整方案出现了两降一升一不变。

　　两降

　　定额调整，从2021年的56元下降到了2022年的50元，降低了6元，降幅10.7%；

　　工龄调整，15年以内的工龄从2021年的25元下降到了2022年的16元，降低了9元，降幅36%。

　　一升

　　工龄调整，15年以上的工龄从2021年的每年2元上升到了2022年的每年2.2元，提高了0.2元，涨幅10%。

　　两不变

　　基础养老金比例调整，2021年调整幅度为基础养老金的1%，2022年同样是基础养老金的1%，没有变化。

　　倾斜调整，陕西2022年的倾斜调整与2021年倾斜调整一致，都是10元、20元、30元的调整幅度！

五、陕西婚假工资

陕西婚假工资

在陕西省，婚假是一项重要的劳动保障制度，为了保障员工的休假权益，雇主需要按照规定支付婚假工资。

什么是婚假工资？

婚假工资是指根据员工正常工资待遇的计算方式，在员工休婚假期间，雇主应当按照规定支付的工资。

陕西省婚假工资的计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省劳动保障条例》的规定，陕西省的婚假工资计算方式如下：

• 对于在生效婚姻登记机关办理结婚登记的员工，享受3天带薪婚假。
• 婚假期间，员工的工资按原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。
• 如果员工享受的是陕西省临时婚假，每年最多累计5天，工资照发。

临时婚假通常用于临时回家办理结婚手续等特殊情况，雇主应按照正常工资标准支付工资。

婚假工资的支付时间

陕西省劳动保障局规定，婚假工资应在员工休婚假期间或休假结束后5个工作日内支付。

如果雇主未按时支付婚假工资，员工有权向劳动保障部门投诉，劳动保障部门将依法调解解决该劳动争议。

员工的权利和义务

根据法律规定，员工在享受婚假期间，应当遵守以下规定：

• 员工在婚假期间应当按时返岗，如因特殊情况无法按时返岗，应提前请假并经雇主同意。
• 员工不得利用婚假期间从事与工作无关的活动。

员工在享受婚假期间，雇主不得随意解雇员工。如有不当解雇情况发生，员工可以向劳动保障部门投诉，维护自己的权益。

总结

作为劳动者的员工，享受婚假是一项法定权利，也是保障员工合法权益的重要制度。根据陕西省相关法律法规的规定，雇主需要按时支付婚假工资，员工也有义务遵守相关规定。

希望此篇文章能为陕西省的雇主和员工提供一定的参考，让大家对婚假工资有更清晰的了解。

（以上只是对陕西省婚假工资的一般解读，具体支付标准还需参考相关法律法规的具体规定）

六、陕西病假工资

陕西病假工资解析

在陕西省，病假工资是雇员们普遍关心的一个问题。病假工资的计算方式和支付政策是由国家相关法律法规和劳动合同约定来规定的。本文将对陕西省的病假工资进行解析，帮助读者更好地了解和维护自己的权益。

1. 病假工资的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定，雇员因病不能工作的，应当按照下列标准支付病假工资：

• 工资不低于最低工资标准的百分之八十，超过本单位最低工资标准的按最低工资标准计算；
• 工资按月支付的，支付病假工资不得低于本单位本人在本单位工作完成的一个月工资的百分之八十，超过一个月工资的按一个月工资计算；
• 工资按天、按小时支付的，支付病假工资按照本单位工资支付的工作日或者工作小时计算。

以上计算方法适用于陕西省的病假工资，但具体的支付标准还需要根据陕西省的相关规定和劳动合同约定来确定。

2. 陕西省病假工资支付政策

根据陕西省的相关规定，以下是陕西省病假工资支付的一些政策：

• 按月支付：如果员工的工资是按月支付的，那么病假工资将按照员工在本单位工作完成的一个月工资的百分之八十进行支付。
• 按天支付：如果员工的工资是按天支付的，病假工资将按照员工在本单位工资支付的工作日进行计算。
• 计件工资：对于计件工资的员工，病假工资的计算将根据员工的计件工资情况来确定。
• 合同约定：病假工资的具体支付标准还会受到劳动合同的约定影响，雇主和雇员可以在劳动合同中约定病假工资的支付方式和标准。

3. 提供相关证明材料

为了能够享受病假工资的待遇，员工需要向雇主提供一定的相关证明材料，证明员工确实因病无法工作。通常需要提供以下材料：

• 疾病诊断证明：员工需要向医疗机构就诊，确诊疾病，并取得医生开具的疾病诊断证明。
• 住院证明：如果员工需要住院治疗，还需要取得医院的住院证明。
• 病假单：员工需要向雇主提供病假单或医疗机构出具的病假证明。

以上证明材料的具体要求可能会因雇主的政策和规定而略有不同，雇员在请假前最好与雇主沟通了解清楚，以免延误工资的支付。

4. 劳动合同的重要性

劳动合同对于病假工资的支付非常重要。在签订劳动合同时，雇主和雇员应当明确约定病假工资的支付方式和标准，以避免产生纠纷。

如果劳动合同中没有约定具体的病假工资支付方式和标准，那么按照国家和陕西省的相关规定执行。但在实际中，如果劳动合同没有明确约定，容易发生争议，雇主可能会以自己的标准进行支付，而不一定按照法律规定的支付方式。

5. 保护员工合法权益

作为员工，我们应当了解自己的权益，并在享受这些权益时依法维护自己的权益。

如果发生病假工资未支付、支付不足或违法扣除等问题，员工应首先与雇主进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决争议。如果无法通过协商解决，可以咨询劳动仲裁机构或劳动法律援助机构，寻求法律支持和维权途径。

维护自己的合法权益需要我们的努力和坚持，也需要社会的关注和支持。希望雇主们能够更加重视病假工资的问题，按照法律规定支付合理的病假工资，共同营造和谐的劳动关系。

七、陕西70岁补发工资？

关于印发《陕西省高龄老人补贴发放管理暂行办法》的通知可知标准：满70-79周岁老年人，每人每月发放50元；年满80-89周岁的老年人，每人每月发放100元；年满90-99周岁的老年人，每人每月发放200元；年满100周岁及以上的老年人，每人每月发放300元。70岁以上还可以办理敬老优待证，现在65岁就可以拥有了，将能享受这一政策。坐车免费，进公园免费，方便据了解，从70岁下延到65岁，将有318万多老年人因此受益，大家可以到所在辖区的居委会或者村委会咨询。

八、2021陕西退休社平工资？

2021年度陕西退休人员基本养老金计发基数为79128元。

　　2019年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为66996元。按照人社部、财政部和省政府有关规定，我省2020年度职工基本养老保险、失业保险、工伤保险个人缴费基数上限标准为200988元，个人缴费基数下限继续执行2019年度个人缴费基数下限标准。2020年度退休人员基本养老金计发基数为79128元。

九、陕西2017年社平工资？

2017年陕西省私营单位就业人员年平均工资37472元，

非私营单位就业人员年平均工资65181元，

信息传输、软件和信息技术服务业三个行业的就业人员年平均工资最高。

计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释：平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

十、陕西退休工资调整方案？

陕西省关于2017年企业退休人员基本养老金调整通知【附计算公式】

2016年全国各地都出台新养老金方案，陕西省2017年养老金怎么调？养老金调整每年都在一月份开始进行，到时将会及时更新养老金调整方案最新消息，陕西省养老金方案怎么调？陕西省企业退休养老金上调多少？在此期间各位可以参考“关于2016年陕西省企业退休人员基本养老金调整通知”。

陕西省关于2016年企业退休人员基本养老金调整通知

陕人社发〔2016〕37号

各市人力资源社会保障局、财政局，杨凌示范区人力资源社会保障局、财政局，西咸新区人力资源社会保障局、财政局，韩城市人力资源社会保障局、财政局，省级各有关厅、局，中央驻陕各有关单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）等文件规定精神，经人力资源社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准，决定对2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同）的基本养老金（含退职生活费，下同）水平进行调整提高，现就有关问题通知如下：

一、2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加77元。

二、企业退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）每满1年每人每月增加3元（缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算）;机关事业单位退休人员按同类人员2015年末月平均基本养老金水平为基数增加4%。

三、企业和机关事业单位退休人员中，1935年12月31日以前出生的，每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日出生的，每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加10元。

四、2016年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市（原行业统筹企业退休军转干部按全省）企业退休人员基本养老金调整后平均水平的，予以补足。

五、本次调整所需资金：参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付;参加机关事业单位职工基本养老保险的，从机关事业单位职工基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。因机关事业单位养老保险制度改革，其退休人员基本养老金暂未纳入统筹发放的，按现行发放基本养老金（或退休费）渠道垫付。

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