一、关键岗位的目的？

1. 明确企业的工作范围、服务范围。

2. 确定不同业务的层次、规模、范围：一般企业可分为战略流程、运作流程、支持流程三个层次。战略流程包括企业战略的制定过程、产品的主营方向、确定企业研发的重点业务流程;运作流程包括营销、生产、采购、宣传、资金等具体职能;支持流程包括人力资源管理、财务管理等等。

3. 确定主要核心业务，绘制核心业务流程图：明确各部门在业务流程中的功能、职责。

4. 细化业务流程图，具体到部门内部各岗位在业务流程中的位置和职责。

要提高企业的战略执行力，强化绩效管理，实习战略目标，必须确保流程

满足职能的需要。通过制度的完善和规范，流程再造和优化，保证了职能的

有效发挥，避免了职能的确实和虚化。

岗位职责构建的方法

(一)下行法

下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来

界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。

利用下行法构建工作职责的具体步骤为：

第一步、确定职位目的

根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位(设置)目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，

二、拍摄糖画的目的？

谈话谈话，而是一个传统的一种记忆。所以说这个谈话技术要流产下来，我们要给他拍一个小视频。

三、零容忍拍摄的目的？

近日，反腐电视专题片《零容忍》每晚黄金时段在央视重磅播出，该片共分《不负十四亿》《打虎拍蝇》《惩前毖后》《系统施治》《永远在路上》五集，选取16个案例，采访纪检监察干部、有关审查调查对象及涉案人员、干部群众140多人，讲述全面从严治党、推进反腐败斗争的故事。

腐败不止，反腐不停。专题片《零容忍》以案说法、以案警示、以案促改，充分展现了以习近平同志为核心的党中央把握和运用党的百年奋斗历史经验，坚持自我革命，坚持全面从严治党战略方针，清晰表明了一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚定决心。读懂拍摄播出《零容忍》的用苦良心和背后深意，才能凝聚不敢腐、不能腐、不想腐的广泛共识和自觉行动。

从大量案例查处中读懂反腐败没有休止符。反对腐败、建设廉洁政治，是中国共产党一贯坚持的鲜明政治立场和始终不变的初心使然。“不得罪成百上千的腐败分子，就要得罪十四亿人民”，习近平总书记的话语振聋发聩、决心坚如磐石。观看《零容忍》专题片，孙力军、王立科等一批省部级官员相继“落马”，赵永琏等一批身边腐败分子不断浮出水面，不仅表明不管是谁、职务有多高多低，只要违反党纪国法都将受到严惩，而且清晰发出一个信号：反腐败从来没有停一停、松一松的说法，“从严治党不能有任何喘口气、歇歇脚的念头”。

从一系列忏悔录中读懂搞腐败毫无幸福感。腐败的尽头是无底深渊，掉落深渊中的反思更加值得警醒。细看专题片《零容忍》中的原声“忏悔语录”，有“对不起这身警服，对不起党组织，对不起人民”、“我一直在反思，我为什么犯了这么多错、走了这么远？”的痛心自责，有“当你在凝视深渊的时候，深渊也在凝视你”、“我不知道要钱干什么，我吃喝不愁啊。你要钱干什么，埋你啊！”的切身警醒，有“我现在虽然到了这儿接受审查，失去了自由，但我是解放了，我睡得下了，吃得下了”的无声释然……现身说法的忏悔录警示我们，搞腐败并没有那么幸福，只会整天心惊肉跳、如履薄冰；廉洁自律、一身正气，日子才会过得坦然安宁。

从零容忍反腐败中读懂不腐败才有好出路。一旦腐败，人生就走入歧途、误入迷路，甚至无法自拔；清清白白做人，干干净净做事，才能对得起组织培养、人民信任、父母养育之恩、家庭应尽责任。从《零容忍》第三集中我们看到，对陈刚、刘川生等主动投案人员，纪检监察机关贯彻惩前毖后、治病救人的理念，让他们通过重读党纪法规深刻反思自身错误、思想开导实现灵魂救赎，不仅使其相信组织、真心悔过，从而达到教育人、改造人、挽救人的目的，而且查处一个人，教育一批人，警示一批人，最终实现政治生态的净化。大量案例和用心查处过程就是要谆谆告诫每一个人，搞腐败没有出路，不腐败才有好出路。

滋生腐败，社会就会失去公平正义，我们党就会失去权威和民心，甚至可能导致“亡党亡国”。读懂专题片《零容忍》背后的教育深意，牢记反腐败没有休止符，一刻都没有放松，任何人都不要心存侥幸，才能营造风清气正的政治环境，为党和国家的各项事业发展提供坚强保障，喜迎党的二十大胜利召开！

四、岗位培训的目的？

1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。 

2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力。

3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象。

4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量。

五、梳理岗位要求的目的？

梳理岗位要求通常是有新任领导上任，通过岗位要求让各部门能够重温各自的职责和权力，以促进各领域工作进展，从而推动整体工作效果的提升。

梳理岗位要求也是对有关部门的一种警告和提醒，减少内耗促进团结的一种手段，也是一种工作方法！

六、内勤岗位设置的目的？

内勤岗位是一个部门乃至一个企业至关重要的岗位。内勤人员不单是传达上级的指示，接听电话，召集例会，接待客户，统计考勤等等，最重要的是能为重要岗位起到辅助作用。比如销售内勤，销售人员的绩效考核，业绩统计，宣传资料的更新等等，都是为一线销售人员解除后顾之忧。

七、仓库岗位设置的目的？

整顿和管理生产物料的进，出，退，补，调，购，盘。服务与生产部门。

八、前台文员岗位的目的？

接听电话，做好电话记录。

文件的复印，打印及扫描工作。

针对来访客人做好接待，引导工作，并及时通知被访人员。

上下班公共区域及前台的门窗，灯，空调的开关。

负责公司信件，报刊杂志，快递包裹的整理以及分送。

负责检查领导办公室的卫生情况及保持公共区域的干净整洁。

开会时做好会议服务工作。

负责停车卡的登记及领用。

九、视频创作的目的？

视频创作是为了挣钱！

现在自媒体行业蓬勃发展，网红遍地开花，带货直播风生水起！

人人都想分的一杯羹，短视频更是一个大风口，前有西瓜视频，后有抖音，都是短视频致富的平台！

所以，这么多人来制作视频，有的是拍风景，有的是拍自己口播，有的是制作动画，不管内容如何，目的都是一样的，挣钱！

十、视频拍摄的技巧？

视频拍摄需要注意以下几点:

1. 稳定设备:拍摄视频时,稳定设备非常重要,如稳定器、三脚架等。

2. 选择合适的镜头:拍摄视频时,选择合适的镜头可以更好地展现场景,如广角镜头、长焦镜头等。

3. 注意构图:构图是拍摄视频的重要一环,合理利用画面空间、突出重点等可以让视频更加精彩。

4. 控制拍摄速度:拍摄速度过快会使视频显得过于跳动,过慢则会使视频缺乏连贯性。

5. 后期编辑:拍摄完成后,可以对视频进行后期编辑,如剪辑、调色、添加音乐等,可以让视频更加精彩。

6. 注意拍摄环境:不同的拍摄环境需要不同的拍摄技巧,如拍摄会议视频时需要注意礼仪等。

7. 拍摄过程中保持沟通:在拍摄视频时,与被拍摄者保持沟通可以让视频更加真实、生动。

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